Con motivo del Día Internacional de la Mujer Emprendedora, Esther Molina y Carmen Hidalgo, cofundadoras de Female Startup Leaders (FSL), junto con cuatro empresarias de distintos sectores, reflexionan sobre las dificultades que encuentran las mujeres en el ámbito empresarial y los apoyos que pueden ayudarles a avanzar.
Sus testimonios ponen el foco en cuestiones como el acceso a la financiación, el reparto de los cuidados y la percepción de la ambición femenina, pero también en la importancia de compartir experiencias y visibilizar a otras mujeres que ya están construyendo empresas.
Los referentes femeninos amplían las oportunidades
Desde Female Startup Leaders, comunidad de fundadoras de startups tecnológicas de habla hispana, Esther Molina y Carmen Hidalgo trabajan para normalizar la presencia de mujeres al frente de empresas tecnológicas. Según explican, muchas emprendedoras convierten experiencias personales, problemas cotidianos o necesidades que han identificado en modelos de negocio escalables.
Una de ellas es Blanca Miñano, fundadora de SKINVITY, empresa española especializada en tecnología de belleza para uso doméstico. Miñano destaca el papel de las empresarias que ya están desarrollando proyectos y generando referentes para las nuevas generaciones. A su juicio, cuanto mayor sea la visibilidad de mujeres al frente de compañías de alto crecimiento, más personas contemplarán el emprendimiento como una opción profesional.
Estefanía Ruilope, fundadora de Mujeres Que Comen, pone el foco en negocios de menor escala y en el trabajo que desarrollan muchas autónomas. Su experiencia le ha permitido reconocer como empresarias a mujeres que gestionan proveedores, equipos y nóminas, aunque no siempre se identifiquen con esa etiqueta. Para Ruilope, sus trayectorias también contienen aprendizajes valiosos sobre cómo mantener un negocio a lo largo del tiempo.
Compartir experiencias para impulsar nuevos proyectos
El apoyo entre empresarias también puede resultar determinante durante las primeras etapas de un proyecto. Idaira Domínguez, fundadora de la marca de suplementación femenina isâen, destaca la ayuda y los consejos que ha recibido de otras emprendedoras. A quienes están pensando en poner en marcha una iniciativa les recomienda planificar, pero también atreverse a dar el paso sin esperar a que todo sea perfecto y pedir ayuda cuando sea necesario.
Por su parte, Laura Encina, fundadora de la plataforma de educación financiera Orba y creadora de Mujer al Mando, señala la falta de confianza y el miedo a equivocarse como factores que pueden frenar el desarrollo profesional de muchas mujeres. Desde su experiencia trabajando con ellas, considera que en ocasiones cuentan con los conocimientos y las capacidades necesarias, pero sienten que todavía no están suficientemente preparadas.
Financiación, conciliación y percepción de la ambición
Entre las barreras que dificultan el crecimiento empresarial, las cofundadoras de Female Startup Leaders destacan la dificultad para valorar el potencial económico de determinados mercados cuando quienes toman las decisiones de inversión no conocen directamente las necesidades que buscan resolver esos negocios.
La financiación también aparece en el testimonio de Estefanía Ruilope, que reclama más apoyo para las pequeñas empresas. En estos casos, explica, crecer puede depender de cuestiones tan concretas como poder contratar a una persona sin comprometer la liquidez mientras se espera el cobro de las facturas.
Blanca Miñano apunta asimismo a las dificultades de acceso al capital que afrontan las empresas fundadas por mujeres. Según señala, algunas optan por financiar su crecimiento con recursos propios ante las mayores exigencias que perciben en los procesos de captación de inversión. También destaca la importancia de la corresponsabilidad, ya que el reparto desigual de los cuidados y las tareas familiares puede elevar el coste personal de emprender.
Laura Encina identifica otra barrera en la forma en que se interpreta la ambición empresarial de las mujeres. Considera que expresar el deseo de construir una gran compañía o alcanzar objetivos económicos ambiciosos puede generar juicios que no se producen de la misma manera cuando lo hacen los hombres.
Por ello, defiende ampliar el enfoque del debate sobre emprendimiento femenino: además de facilitar que más mujeres pongan en marcha empresas, considera necesario prestar atención a su crecimiento, a su participación en grandes proyectos y a su capacidad para generar patrimonio.
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