Cuando nos referimos al trabajo, el modelo híbrido es una combinación del trabajo remoto y el presencial. Este formato permite que los empleados trabajen varios días en la oficina, de tal manera que no pierdan el contacto con sus compañeros o superiores, pero a la vez puedan trabajar desde cualquier otra parte. Esto supone una mayor conciliación familiar y trabajadores más comprometidos y eficaces.
Aunque no es lo único. El modelo de trabajo plenamente presencial contaba con una limitación temporal marcada por los horarios de apertura de las oficinas de la empresa. El modelo hibrido ha permitido la adaptación de los horarios en función de las necesidades del trabajador, facilitando de esta manera el cumplimiento de sus responsabilidades.
Además, este formato no solo ofrece ventajas y una mayor libertad para los empleados. Para la empresa supone una reducción de gastos, ya que el tamaño de las oficinas pierde protagonismo al no necesitar un espacio capaz de albergar a todos los empleados. Si bien es cierto que son muchos los que consideran que esta ausencia de espacio común y el teletrabajo supone una limitación del contacto interpersonal, la forma de relacionarse de sus empleados y de la puesta en común de ideas que puede ofrecer el trabajo presencial. El modelo híbrido acaba con esa situación.
Otro de sus puntos fuertes reside en que gracias a esto las empresas tienen la posibilidad de acceder a talentos que antes tenían más limitados. Trabajar de forma híbrida permite a las compañías formar equipos en diferentes partes del mundo sin la necesidad de compartir un espacio común, dando mayor importancia al talento que a la localización de este.
Para que este modelo de trabajo se lleve a cabo de manera segura es de especial importancia contar con las mejores herramientas de seguridad que protejan tanto los datos de la organización como a los empleados.
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