El estudio, basado en una encuesta a más de 2.000 directores, managers y mandos intermedios, refleja una evolución positiva del tejido empresarial español, aunque con importantes diferencias según el tamaño de las compañías y el sector de actividad.
Brecha según el tamaño de empresa
Uno de los principales factores que influyen en la productividad es el tamaño de las organizaciones. Las empresas con menos de 10 trabajadores son las que presentan una menor orientación hacia la productividad, con 47,9 puntos sobre 100, lo que supone una caída interanual de 1,1 puntos.
En el lado opuesto, las compañías con plantillas de entre 250 y 1.000 empleados alcanzan 62,2 puntos, posicionándose como las más productivas, mientras que las empresas con más de 1.000 trabajadores mejoran hasta los 59,6 puntos.
Según Raúl Cortés, director comercial de Adecco Outsourcing, esta diferencia responde a una mayor capacidad de las empresas medianas y grandes para estructurar procesos, invertir en tecnología y gestionar el talento de forma estratégica.
Sectores más productivos
Por sectores, IT y Audiovisual lideran el ranking con 65,6 puntos sobre 100, seguidos por Transportes (63,5 puntos) y Distribución (63,4 puntos).
Por debajo de la media nacional se sitúan sectores como Químico y Salud (55,5 puntos), Alimentación (57,3 puntos) y Hostelería (57,8 puntos).
El papel clave de la digitalización y la IA
La digitalización continúa consolidándose como uno de los principales motores de la productividad. El 71,9% de los encuestados afirma que ha mejorado la productividad de sus empresas, ya sea de forma significativa (22,3%) o moderada (49,6%).
En cuanto a la inteligencia artificial, el 27% de los profesionales considera que ya está bastante o muy implementada en sus organizaciones, mientras que un 36,8% señala que su implantación es todavía baja.
Entre los principales obstáculos para su adopción destacan la falta de formación del personal (49,4%) y la dificultad de integración con los sistemas actuales (42,2%).
Retribución y formación impulsan la eficiencia
El barómetro también analiza el vínculo entre productividad y política salarial. El 71,5% de las empresas aplica sistemas de retribución variable ligados a objetivos o productividad, un porcentaje que crece 1,5 puntos respecto al año anterior.
En paralelo, el 71% de las compañías ya cuenta con planes de formación ad hoc orientados a mejorar la productividad y eficiencia, tres puntos más que en 2025. En la mayoría de los casos, estas iniciativas han generado mejoras de entre el 6% y el 10%.
Productividad y futuro económico
Para Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute, el contexto económico actual es favorable, pero plantea un reto estructural: mejorar la productividad como base del crecimiento futuro.
En este sentido, destaca que la inteligencia artificial puede suponer un punto de inflexión, aunque su impacto dependerá de su integración efectiva en las organizaciones y de la preparación de los equipos.
El barómetro concluye que, aunque la productividad en España sigue avanzando, lo hace de forma desigual, lo que evidencia la necesidad de impulsar modelos organizativos más eficientes, digitalizados y centrados en el talento.
