El modelo promovido por la asociación combina formación técnica, experiencia laboral en empresa y acompañamiento social para favorecer la inserción laboral de los participantes. La Escuela Técnica de Agremia se encarga de impartir la formación y la tutorización académica, mientras que las empresas asociadas formalizan los contratos y ofrecen el entorno real de aprendizaje. A ello se suma la participación de entidades del tercer sector, que apoyan a los jóvenes durante todo el proceso formativo y profesional.
Entre los ejemplos de este modelo destaca el caso de Yaya Tarnagda, alumno participante, y David Rodríguez, gerente de la empresa asociada Novofutur. Según Víctor Pernía, director de la Escuela Técnica de Agremia, la colaboración entre centro formativo, empresas y entidades sociales genera un círculo beneficioso: los jóvenes acceden a empleo, las empresas incorporan talento y el sector refuerza su base de profesionales cualificados.
Los resultados respaldan este enfoque. En 2025 se completaron cinco acciones formativas, con 14 alumnos que finalizaron el programa. En conjunto, cerca del 79 % de los participantes que inician este itinerario terminan su contrato de un año y pasan posteriormente a plantilla indefinida en la empresa.
Para 2026, la asociación ha ampliado el programa con ocho actuaciones previstas y nuevas mejoras en los itinerarios formativos. Entre ellas destaca la incorporación de una fase de preformación en fontanería antes de algunas especialidades para facilitar la adaptación de los alumnos al entorno laboral.
El programa también amplía las áreas formativas. A las instalaciones térmicas, que centraron las primeras experiencias, se suman ahora especialidades como gas, electricidad o soldadura. En algunos casos, los planes se diseñan a medida para grandes empresas; en otros, especialmente cuando participan grupos de micropymes, es Agremia quien estructura el programa para adaptarlo a la realidad del tejido empresarial.
La iniciativa cobra especial relevancia en la Comunidad de Madrid, donde el sector reúne más de 2.000 empresas asociadas, en su mayoría micropymes. El objetivo es facilitar que también estas pequeñas compañías puedan participar en la formación dual y asegurar el relevo generacional en el sector.
En 2026, Agremia colabora con entidades sociales como Fundación Tomillo, Asociación Norte Joven o Fundación Secretariado Gitano para incorporar jóvenes a empresas del sector, entre ellas compañías como Veolia o HomeServe.
Con este modelo, la asociación busca dar respuesta a uno de los principales retos del sector: la falta de mano de obra cualificada, el envejecimiento de las plantillas y la dificultad de muchas empresas para captar profesionales con preparación técnica y experiencia real en el trabajo.
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